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2万条建议 员工供应商参与共创 长城汽车全新企业文化说了啥?

在这个时代,既推崇十年如一日的匠人精神,也喜爱快速汲取信息的短视频,顺应时代成了所有行业无法回避的问题。车企更是如此,只有不断创新、进步才能不被淘汰。

在过去几个月,长城汽车面向干部员工,供应商、经销商等合作伙伴开展了广泛的文化调研,征集建议2万余条,在高管层面展开多轮深入研讨。思想碰撞和共创共识后,11月16日,长城汽车举行了一场只有21个字的发布会,并正式公布全新的使命愿景——“绿智潮玩嗨世界”、全新的核心价值观——“廉信创变共分享”、与“每天进步一点点”的企业精神,以此共同组成长城汽车全新企业文化。虽然简短,但了解长城汽车的人都清楚,这很符合长城汽车与魏建军的“直男”风格。

而立之年的新目标

虽然已过而立之年,长城汽车在深耕技术的同时,也比“后浪”更懂得抓住用户的心,本次长城汽车提出全新使命愿景“绿智潮玩嗨世界”。就将以新时代的特性,全面改变“用户”在传统汽车领域的地位。

随着新一轮科技革命和产业数字化变革加速,“电动化、智能化、网联化和共享化”趋势愈发明显,长城汽车不仅在新能源汽车、动力电池,以及更加环保实用的氢能源领域都有了完善的布局,也不断将科技创新应用于智能驾驶、智能座舱等领域,在智能科技的加持下让车更好玩,同时赋予产品文化内涵,汇聚全球具有共同爱好的用户群体玩在一起,共创专属的社交生活。

在新的核心价值观“廉信创变共分享”中,廉、信是长城汽车成立以来始终奉行的行为准则,未来,长城汽车将继续秉持公平公正、廉洁自律的作风,始终以用户为中心,诚实守信、合规经营;

创和变则是长城汽车向上发展的内在驱动力,长城汽车将继续坚持精准投入、追求行业领先,培厚创新土壤,不断驱动着企业以向死而生,坚如磐石的信念砥砺前行;首次纳入核心价值观的“共分享”,将引领长城汽车将构建“森林模式”共生共赢生态圈,孵化更多元的业务,与员工和全产业链一同创造未来,分享成果。

别人家的“孩子就是这么优秀

一直以来,长城汽车都如企业精神“每天进步一点点”一样,一步一个脚印的稳健前进,从偏居一隅发展为中国汽车领军企业,真正成为了令人骄傲的“别人家的孩子”。

如今的长城汽车虽早已身处于国内市场第一梯队,但它仍未骄傲,反而自警“命悬一线”,甚至大刀阔斧的自我改革,从打破原有企业机制,构建“以用户为中心”的全新组织架构到如今重塑企业文化,在传承与坚守成功基因的同时,也全面升级了使命愿景与核心价值观,加速了由“中国汽车制造企业向全球化科技出行公司”转型的步伐。

长城汽车不仅让第三代哈弗H6续写“国民神车”传奇、VV7科技焕新智能豪华再升级、长城炮赋予皮卡新文化,更是推出了一系列特性鲜明、备受用户喜爱的网红车:用户养成自带流量的3/4刻度哈弗大狗;融入对不羁生活精神向往的新硬派越野坦克300;代表着精致性感、最爱萌宠的纯电动欧拉猫系……

接下来,相信长城汽车还会有更多诠释全新使命愿景的产品不断呈现给用户。让我们共同期待这个“别人家的孩子”还会给我们带来哪些惊喜。


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